ניהול ודרגות · חלקי
דרגת אופק קובעת את המשבצת בטבלה. עובד חדש ללא ותק מוכר משובץ לרוב לדרגה 1; עובד ותיק עובר המרה שמבצע משרד החינוך. המודל מקבל דרגה ידועה — ואינו ממציא המרה.
הסבר דרגה וותק — הזנת דרגה ידועה בסימולטור
מצטרפים לאופק, עובדים בהמרה, ומנהלים שבודקים פער טבלאי.
הסבר דרגה וותק — הזנת דרגה ידועה בסימולטור
מקדם המרה (מחנך אקדמי חט״ב): 30
מקדמים ממצגת OfekHadash עמ׳ 32. אין חישוב דרגה אוטומטי במודל — מזינים דרגה ידועה.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
שכר משולב טבלאי: 6,300.00 ₪
שימוש בדרגה ידועה — לא המצאת המרה.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
המדריך מסביר כניסה לאופק, דרגות והליך כללי. מתאים להסבר מסלול — לא להמצאת דרגה.
קביעת הדרגה של מורה קיים מבוססת על שכרו ותפקידיו בחודש מרץ שקדם להצטרפותו לרפורמה. רכיבי השכר הרלוונטיים (שכר משולב, תוספות 94/87/2001/2008, גמול פיצול, גמול מקצוע והכשרות, גמול השתלמות), המחושבים ל־100% משרה, מוכפלים ב«מקדם ההמרה» וקובעים את השכר להמרה.
מקדמי ההמרה למורים בחטיבת הביניים (סטטוס לאקדמאי במצגת): אינו מחנך ואינו אם — 27; מחנך — 30; אם — 34; מחנכת ואם — 37. קביעת הדרגות למורה קיים מחושבת עפ״י שכרו ותפקידיו בחודש מרץ שקדם להצטרפותו לרפורמה.
תחולה / גרסה: תשפ״ו
ההסכם מגדיר את מסגרת הדרגות והנספחים. קביעת דרגה אישית נשארת בידי המשרד.
השכר להמרה נבדק מול טבלת השכר בשורת הותק המתאימה למורה. דרגת המורה תקבע בהתאם לשכר הטבלאי הקרוב, הגבוה לשכר להמרה. מקדם ההמרה לסגן שני גבוה ב־10% ממקדם ההמרה למורה; למורה שאינו אקדמאי — 80% ממקדם האקדמאי.
באופק חדש קביעת הדרגה עצמה נעשית על ידי משרד החינוך כגורם מוסמך יחיד. לכן המודל מקבל דרגה ידועה לסימולציה ואינו ממציא המרה אוטומטית לעובד ותיק.
תחולה / גרסה: 2022
המשרד מציין שהוא הגורם המוסמך היחיד לקביעת דרגות בהמרה, והחישוב תלוי בנתוני שכר עבר אישיים.