ניהול ודרגות · חלקי
למנהלים וסגנים באופק קיימות טבלאות לפי מורכבות ודרגה שנקלטו חלקית. מעבר מתפקיד הוראה לניהול הוא קודם תהליך מינוי — מקדם מעבר 1.1/1.05 אינו מופעל עד מקור נוסחתי מאומת במלואו.
מסלול ניהול בית ספר / טבלת מנהלים
מנהלים, סגנים ומועמדים לניהול.
principal_pay ≈ table(complexity, rank) // partial recovery from appendices
מסלול ניהול בית ספר / טבלת מנהלים
שכר טבלאי מנהל (המחשה): 16,447.64 ₪
מתוך principal-salary.json — סטטוס partial; לאמת מול הנספח הרשמי.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
נספחי אופק כוללים טבלאות מנהלים/סגנים. נקלטו ל־principal-salary.json עם הערת אימות.
משרת המנהל איננה תלויה בהקצאת שעות ניהול לביה״ס — כל המנהלים מועסקים ב־100% משרה. שבוע העבודה של המנהל הינו בן 40 שעות; מתוכן 6–9 שעות הוראה פרונטאליות. מספר שעות ההוראה נקבע עפ״י «מורכבות ביה״ס». רמת המורכבות מחושבת ע״י משרד החינוך לפי מספר תלמידים, כיתות, כיתות מיוחדות, מדד טיפוח ושלב חינוך (במצגת זו: 4 רמות 1–4).
מנהלת אם יכולה להפחית 2.5 שעות משעות עבודתה שאינן פרונטאליות, מבלי שיופחת היקף משרתה. מנהל שהגיע לגיל 50 זכאי להפחית 2 שעות משעות שאינן פרונטאליות ללא פגיעה בהיקף משרתו — ואינו זכאי להפחתה נוספת בהגיעו לגיל 55.
תחולה / גרסה: 2022-09-01
נוהל מינוי מנהלים/סגנים — תנאי סף והליך. במודל: הסבר קריירה בלי חישוב מעבר שכר אוטומטי.
עקרונות ההסכם למנהלים וסגנים ראשונים כוללים פישוט חישוב רמת המורכבות ומעבר לטבלאות שכר חדשות (גבוהות יותר). טבלאות השכר החדשות כוללות 8 רמות מורכבות, המחושבות לפי סוג המוסד ופרמטרים שהמנהל מכיר.
בכל מקרה, רמת המורכבות לבית ספר לחינוך מיוחד לא תרד מ־3. במעבר לניהול, הכלל הרשמי המסוכם במחקר: שכר קובע × מקדם 1.1 או 1.05 מול כלל חלופי — ובוחרים את הגבוה; במודל MAH מקדם המעבר עדיין לא מופעל עד מקור נוסחתי מאומת במלואו.
תחולה / גרסה: 2025
כן, חלקית — מנספחי אופק. הסטטוס partial כי נדרש אימות עמודות דרגה מול המקור.