פירוט לפי שכבת חישוב (דוגמאות ומקורות): 12 דפי שכבות.
רפורמת העסקה
קובעת את טבלאות הבסיס, מבנה שבוע העבודה וכללי התפקידים.
אותה משבצת — מסגרות שונות
- אופק: שכר משולב מטבלת דרגה×ותק (למשל BA דרגה 1 ותק 1 = 6,300 ₪) + תוספת אופק
- עוז: אין טבלת בסיס במודל — מזינים שכר משולב ידוע ומחשבים גמולים עליו
אופק = ליבה מתועדת; עוז = בסיס ידני + שכבות
עוד הסבר
אופק חדש: ליבה טבלאית BA/MA + תוספת אופק. עוז לתמורה: אין רשת בסיס במודל — בסיס ידני + גמולים ומבנה משרה. עולם ישן: כיסוי חלקי בלבד. הרפורמה משנה גם שעות, תפקידים וכללי המרה — לא רק «טבלה אחרת».
ניתן לחישוב
שכר משולב באופק חדש · תוספת אופק 2022 · מבנה שבוע העבודה בעוז לתמורה
השכלה
במודל קיימות טבלאות BA ו־MA של אופק חדש בלבד.
דרגה 1, ותק 1 — BA מול MA
- BA דרגה 1 ותק 1 = 6,300 ₪
- MA דרגה 1 ותק 1 = 6,615 ₪
פער השכלה באותה משבצת: 315 ₪
עוד הסבר
השכלה קובעת איזו טבלת שכר משולב נפתחת. תארים אחרים, השלמות או דרגות שאינן BA/MA אינם מחושבים אוטומטית. יש לאמת את דרגת ההשכלה מול פורטל עובדי הוראה.
ניתן לחישוב
שכר משולב באופק חדש
דרגה וותק
השילוב ביניהם קובע משבצת טבלאית; לא כל דרגה פתוחה בכל ותק.
מקדם המרה בחט״ב (אקדמאי)
- אינו מחנך ואינו אם → מקדם 27
- מחנך → 30; אם → 34; מחנכת ואם → 37
- השכר להמרה = רכיבים רלוונטיים (ל־100%) × מקדם; הדרגה נקבעת בידי המשרד
בסימולטור מזינים דרגה ידועה — לא מחשבים המרה אוטומטית
עוד הסבר
עובד חדש ללא ותק מוכר משובץ לרוב לדרגה 1. עובד ותיק עובר המרה שמבצע משרד החינוך לפי שכר עבר ומקדם (בחט״ב אקדמי: 27/30/34/37). המודל מקבל דרגה ידועה — ואינו ממציא המרה.
ניתן לחישוב
דרגות אופק והמרת שכר · שכר משולב באופק חדש
היקף משרה
ליבת השכר הטבלאית מוכפלת בהיקף המשרה. מגבלות העסקה נבדקות בנפרד.
BA דרגה 1 ותק 1 במשרה חלקית
- שכר משולב מלא = 6,300 ₪
- ב־50% משרה: 6,300 × 0.5 = 3,150 ₪
שכר משולב יחסי: 3,150 ₪
עוד הסבר
FTE = אחוז משרה ÷ 100. שעות גיל ומשרת אם משנים את בסיס המשרה (ולכן את האחוז) — לא בהכרח את השעות בפועל. רצפות גמול ותפקידים חלקיים נבדקים בנפרד מהכפלת הליבה.
ניתן לחישוב
היקף משרה ומקדם משרה · שעות גיל · משרת אם / תוספת אם
תפקיד חינוך או ריכוז
עשוי להוסיף אחוז או רצפת סכום. חישוב חלקי משרה אינו מנוחש.
מחנך אופק — משרה מלאה
- שכר משולב 12,000 ₪ × 10% = 1,200
- max(1,200, 1,000) = 1,200 ₪
גמול מחנך: 1,200 ₪
עוד הסבר
אופק: מחנך 10% או רצפת 1,000 ₪ (מחנך א׳ 11.5%); ריכוז מקצוע/שכבה בשיעורים שונים; עד שני גמולים. חנ״מ: 10%/15%/17% לפי פרופיל. עוז: מחנך 10% או 1,000 ₪; תפקידים נוספים מ־2024/2025. במשרה חלקית — לרוב אין סכום אוטומטי.
חלקי
גמול מחנך באופק חדש · גמול חינוך מיוחד · גמולי תפקיד בעוז לתמורה
שעות שבועיות
מגדירות מבנה משרה וזכאות; אינן מוכפלות באופן פשוט כשעות שכר.
משרה מלאה — אופק יסודי מול עוז
- אופק יסודי: פרונטלי 26 + פרטני 5 + שהייה 5 = 36 שעות
- עוז: 25 + 3 + 10 = 38 שעות
שניהם 100% משרה — מבנה שונה, לא תעריף שעתי
עוד הסבר
השכר מגיע מטבלאות/בסיס ידוע — לא ממכפלת שעה×תעריף. השעות קובעות אחוז משרה וזכאויות (גיל, משרת אם). בחט״ב אופק: בגיל 50–54 בסיס 34; ב־55+ בסיס 32.
חלקי
מבנה שבוע העבודה באופק חדש · מבנה שבוע העבודה בעוז לתמורה · שעות גיל
תוספות והפחתות זמניות
עשויות לשנות את התשלום בפועל, אך אינן נכללות ללא טבלה ותחולה מאומתות.
למה אין סכום בסימולטור?
- נדרשים: טבלת סכומים, אוכלוסיית זכאים ותאריכי תחולה
- בלי אלה — אין המצאת מספר «משוער»
לא מחושב במודל — לבדיקה מול תלוש / מעסיק
עוד הסבר
הפחתות ותוספות לתקופה מוגבלת תלויות בהוראות ביצוע ובתאריכי תחולה. בלי כלל חישוב מלא ומקור מאומת — המודל מציג הסבר בלבד ולא מצרף סכום אוטומטי.
לא מחושב
מעסיק, מס והפרשות
משפיעים על הברוטו/נטו ועל התלוש, אך אינם חלק ממודל ההסבר.
ברוטו מול נטו
- הסימולטור מציג רכיבים ידועים (טבלה, תוספת, גמול) — לא ברוטו מלא
- נטו דורש נתוני מס, נקודות זיכוי והפרשות אישיות
לאימות אישי: מחשבון משרד החינוך / תיק עובד הוראה
עוד הסבר
מעמד מעסיק (משרד / רשות / בעלות), מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיה קובעים את הנטו. מודל MAH מסביר רכיבי ברוטו חלקיים — לא מחליף תלוש או מחשבון רשמי.
לא מחושב