אופק יסודי — 34 שעות בפועל בגיל 55+
- בסיס אחרי גיל = 36 − 4 = 32
- אחוז משרה = 34 / 32 × 100 = 106.25%
אחוז משרה: 106.25%
המחשה למבנה; יש לאמת מול דיווח בפועל.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
משרה, שעות והטבות · ניתן לחישוב
שעות גיל
שעות גיל מקטינות את בסיס המשרה המלאה במחשבון המשרה. במודל: הפחתה של 2 שעות לגיל 50–54 ו־4 שעות לגיל 55+, באופק ובעוז.
שדה שעות גיל + מחשבון משרה
למי זה רלוונטי
עובדי הוראה מגיל 50 ומעלה, לפי כללי הרפורמה.
איך זה עובד
- בוחרים מדרגת גיל בסימולטור / במחשבון משרה.
- הבסיס למשרה מלאה קטן בהתאם — האחוז עולה אם השעות בפועל נשארות.
- השפעה על סכום השכר בסימולטור רק אם מעדכנים את היקף המשרה בהתאם.
ageCredit: 50→2, 55→4; basis = fullTime − ageCredit
משבצת במחשבון
שדה שעות גיל + מחשבון משרה
דוגמת חישוב
ניתוח מקורות
מדריך למועמד/ת לעבודה בהוראה — תשפ״ו
מסבירהמדריך וכללי היקף משרה מתארים הפחתות גיל. במודל נקלטו ערכי −2/−4 לבסיס באופק ובעוז.
בחט״ב באופק (משרה מלאה): עד גיל 50 — סה״כ 36 שעות; מורה בגיל 50–55 — סה״כ 34 שעות (21 פרונטאליות, 4 פרטניות, 9 שהייה); מורה בגיל 55 ומעלה — סה״כ 32 שעות (20 / 3 / 9). ההפחתה משנה את בסיס המשרה / הפריסה — לא «מוסיפה כסף» ישירות בלי עדכון היקף.
באופק (סיכום מחקר מול מבנה שבוע העבודה): גיל 50–54 מפחית שעות פרונטליות ומוריד בסיס משרה ל־34; גיל 55+ מוריד בסיס ל־32 (כולל התאמות פרטני). שעת הנקה היא רכיב נפרד — הפחתת שעה ביום משעות שהייה לתקופה מוגבלת — ואין לחפוף אותה אוטומטית עם משרת אם.
תחולה / גרסה: תשפ״ו
מה ניתן לחלץ
- הפחתות בסיס לפי מדרגת גיל
מה חסר
- שעת הנקה כרכיב נפרד — הסבר בלבד
מה אסור להניח
- אין לחפוף אוטומטית בין משרת אם לשעת הנקה בלי מקור.
- אין להחיל הפחתה בלי תאריך קובע / דיווח מעסיק.
שאלות נפוצות
האם שעות גיל מוסיפות כסף ישירות?
במודל הן משנות קודם את מבנה/אחוז המשרה. הסכום משתנה אם ה־FTE מתעדכן.