שכר משולב באופק חדש
השכר המשולב הוא תא בטבלת דרגה×ותק לפי השכלה (BA או MA). במודל נלקחות רק משבצות מתועדות — בלי אינטרפולציה וبدون «דרגה קרובה».
מפתח שכר · שכבות חישוב
שכבות חישוב שכר
לכל שכבה: תקציר, סטטוס במודל, דוגמת חישוב וניתוח מקורות — לא תחליף לתלוש או למחשבון משרד החינוך.
ליבת שכר וטבלאות
תוספת אופק 2022
תוספת קבועה לפי דרגת אופק (לא לפי ותק). במודל נלקח הסכום המלא לפי דרגה בתוקף 1.9.2023, ואז מוכפל בהיקף המשרה יחד עם ליבת השכר.
משרה, שעות והטבות
היקף משרה ומקדם משרה
אחוז המשרה הוא היחס בין סך השעות השבועיות בפועל לבין בסיס משרה מלאה לפי רפורמה ומסלול. שעות גיל מקטינות את הבסיס (לא את השעות בפועל) ולכן מעלות את האחוז.
מבנה שבוע העבודה באופק חדש
באופק, משרה מלאה ביסודי מבוססת על 36 שעות בשבוע בתמהיל פרונטלי / פרטני / שהייה. השעות מגדירות מבנה ומשרה — לא תעריף שעה פשוט לשכר.
מבנה שבוע העבודה בעוז לתמורה
בעוז, משרה מלאה היא 38 שעות: 25 פרונטליות, 3 פרטניות ו־10 תומכות. בגיל 50–54 הבסיס יורד ל־36; בגיל 55+ ל־34.
משרת אם / תוספת אם
באופק הזכאות מתבטאת בעיקר בהפחתת שעות במבנה המשרה (במחשבון משרה). בעוז ובעולם ישן מדובר לרוב בתוספת שכר באחוזים (7% או 10%) לפי מסגרת — מסומנת כחלקית במודל.
שעות גיל
שעות גיל מקטינות את בסיס המשרה המלאה במחשבון המשרה. במודל: הפחתה של 2 שעות לגיל 50–54 ו־4 שעות לגיל 55+, באופק ובעוז.
גמולי תפקיד ומסלולים
גמול מחנך באופק חדש
למשרה מלאה: גמול מחנך הוא הגבוה מבין 10% מהשכר המשולב לבין רצפת 1,000 ₪. למחנך כיתה א׳ — 11.5% עם אותה רצפה. במשרה חלקית המודל אינו מחשב סכום אוטומטי.
גמול חינוך מיוחד
הגמול תלוי בפרופיל (שילוב, מתי״א, אוטיזם ועוד). במודל נקלטו שיעורים מהמדריך — החישוב מסומן חלקי ודורש מסלול חינוך מיוחד ובסיס שכר.
גמולי תפקיד בעוז לתמורה
מ־1.9.2024 עודכנו גמולי תפקיד בחט״ע (למשל מחנך 10% או רצפת 1,000 ₪). במודל אין טבלת בסיס עוז — לכן מחשבים אחוזים על שכר משולב ידני ומסמנים כחלקי.
ניהול ודרגות
דרגות אופק והמרת שכר
דרגת אופק קובעת את המשבצת בטבלה. עובד חדש ללא ותק מוכר משובץ לרוב לדרגה 1; עובד ותיק עובר המרה שמבצע משרד החינוך. המודל מקבל דרגה ידועה — ואינו ממציא המרה.
שכר ניהול ומורכבות
למנהלים וסגנים באופק קיימות טבלאות לפי מורכבות ודרגה שנקלטו חלקית. מעבר מתפקיד הוראה לניהול הוא קודם תהליך מינוי — מקדם מעבר 1.1/1.05 אינו מופעל עד מקור נוסחתי מאומת במלואו.