אופק יסודי — משרה מלאה לדוגמה
- בסיס משרה מלאה = 36
- סך שעות = 26+5+5 = 36
- אחוז משרה = 36/36 × 100 = 100%
אחוז משרה: 100%
תואם לפרופיל ofek-elementary-regular ב־job-scope-rules.json.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
משרה, שעות והטבות · ניתן לחישוב
היקף משרה ומקדם משרה
אחוז המשרה הוא היחס בין סך השעות השבועיות בפועל לבין בסיס משרה מלאה לפי רפורמה ומסלול. שעות גיל מקטינות את הבסיס (לא את השעות בפועל) ולכן מעלות את האחוז.
פתחו «מחשבון משרה» בסימולטור לחישוב אחוז משעות
למי זה רלוונטי
כל עובדי ההוראה שמזינים שעות שבועיות או אחוז משרה לסימולציה.
איך זה עובד
- בוחרים רפורמה, שלב ומסלול — נקבע בסיס משרה מלאה (למשל אופק יסודי: 36 שעות).
- סוכמים פרונטלי + פרטני + שהייה/תומכות.
- אם יש שעות גיל — מפחיתים מהבסיס לפי הכלל לרפורמה.
- אחוז משרה ≈ (סך שעות ÷ בסיס מותאם) × 100.
- בסימולטור השכר: ליבת אופק מוכפלת ב־FTE = אחוז ÷ 100.
fte% = (frontal + individual + stay) / max(fullTimeTotal − ageCredit, 1) × 100
משבצת במחשבון
פתחו «מחשבון משרה» בסימולטור לחישוב אחוז משעות
דוגמת חישוב
אותן שעות עם גיל 50–54 באופק
- הפחתת בסיס גיל 50 = 2 → בסיס 34
- 36 / 34 × 100 ≈ 105.9%
אחוז משרה מותאם: 105.9%
השעות בפועל לא ירדו — הבסיס ירד. יש לבדוק מגבלות העסקה מול מעסיק.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
ניתוח מקורות
מדריך למועמד/ת לעבודה בהוראה — תשפ״ו
מסבירמדריך המועמד מפרט מבני שבוע עבודה והיקפי משרה לפי מסלולים. משמש לבדיקות סבירות ולפרופילי משרה במחשבון המשרה.
בסיס משרה מלאה משמש כמכנה לחישוב אחוזי משרה: (פרונטלי+פרטני+שהייה) / בסיס × 100. שעות גיל מקטינות את בסיס המשרה (לא את השעות בפועל) — ובכך מעלות את אחוז המשרה לאותן שעות בפועל. עוז לתמורה: משרה מלאה 38 שעות; עם הפחתת גיל 50− (−2) → 36; 55+ (−4) → 34.
בתלוש: מקדם משרה הוא היחס בין שעות העבודה בפועל לבין שעות משרה מלאה לפי ההסכם. מילוי מקום אינו נכלל במקדם משרה; רכיבי שעות נוספות/פיצולים עשויים להופיע בתלוש בנפרד.
תחולה / גרסה: תשפ״ו
מה ניתן לחלץ
- מבני שעות לדוגמה
- מינימום משרה לתפקידים
מה חסר
- תעריפי שכר אישיים
- חריגי מעסיק
הסכם קיבוצי מיום 19.10.2022
מחייבמסגרת אופק מגדירה משרה מלאה סביב 36 שעות ביסודי (פרונטלי/פרטני/שהייה) — הבסיס לפרופיל ofek-elementary-regular במודל.
היקף ההעסקה המינימלי ברפורמה (בכל מוסדות העסקתו של המורה): למורה קיים — שליש משרה; למורה חדש — 50%. מורה המועסק במשרה חלקית יועסק לפי הרכב שבוע העבודה שנקבע למורים בחלקיות משרה, הנגזר משבוע העבודה למורים במשרה מלאה.
דוגמה למבנה שבוע במשרה חלקית בחט״ב (נגזר מ־36 שעות מלאות): 100% = 23 פרונטאליות + 4 פרטניות + 9 תומכות (36); 94.44% ≈ 34 שעות; 91.67% ≈ 33; 83.33% ≈ 30 — עם התאמת פרונטלי/פרטני/תומכות.
תחולה / גרסה: 2022
מה ניתן לחלץ
- מבנה 36 שעות ביסודי
מה חסר
- פירוט חט״ב לפי דרגה/גיל — חלקי במודל
מה אסור להניח
- אין לכלול מילוי מקום במקדם המשרה.
- אין להמיר פרטני לפרונטלי או תומכות בלי כלל מקור.
- חריגות מעל 100% תלויות במסגרת (רשמי / מוכש״ר / עוז).
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין שעות לאחוז משרה?
השעות מתארות את מבנה השבוע; האחוז הוא היחס לבסיס משרה מלאה. השכר היחסי בליבה נשען על האחוז, לא על תעריף שעה פשוט.
איך שעות גיל משפיעות?
הן מקטינות את מכנה הבסיס (למשל −2 או −4 שעות), כך שאותן שעות בפועל נותנות אחוז משרה גבוה יותר.