משרה, שעות והטבות · חלקי
באופק הזכאות מתבטאת בעיקר בהפחתת שעות במבנה המשרה (במחשבון משרה). בעוז ובעולם ישן מדובר לרוב בתוספת שכר באחוזים (7% או 10%) לפי מסגרת — מסומנת כחלקית במודל.
שדה משרת אם / תוספת אם בתרחיש
עובדות הוראה הזכאיות למשרת אם / תוספת אם לפי מסגרת העסקה.
oz/pre: mother = known_combined × (0.07|0.10); ofek: hours reduction in job-scope
שדה משרת אם / תוספת אם בתרחיש
תוצאה באופק: הפחתת 1 פרונטלי + 1 שהייה במבנה המשרה
באופק המנגנון המרכזי הוא שעות במחשבון המשרה — לא שיעור כספי כמו בעוז.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
תוספת אם (המחשה): 1,000.00 ₪
רכיב חלקי — הבסיס ידני ואינו טבלה רשמית שנקלטה לעוז.
דוגמה להמחשה במודל ED-DATA — לא התחייבות לתשלום.
דפי היקף משרה / תקנון שירות מסבירים משרת אם. במודל: אופק = הפחתת שעות; עוז/pre = שיעורים 7%/10% כהמחשה חלקית.
באופק: הזכאות למשרת אם מתבטאת בעיקר בהפחתת שעות במבנה המשרה (במחשבון משרה) — לא באחוז כספי אוטומטי. בעוז / טרום / מוכש״ר: תוספת אם כספית בשיעור 7% או 10% לפי מסגרת ההעסקה. אין להחיל כלל של רפורמה אחת על אחרת.
באופק: היקף משרה של כ־79% ומעלה מזכה בהפחתת שעה פרונטלית ושעת שהייה (לפי כללי מבנה שבוע העבודה). לאב — לעיתים קיצור שבוע עבודה בפועל בלבד בתנאים מוגדרים, בלי תוספת כספית במקום שבו המקור מדבר רק על קיצור פיזי.
תחולה / גרסה: נבדק 2026-07
המדריך מזכיר משרת אם בהקשר מבנה משרה ומסלולי גן — תומך במחשבון המשרה.
מבנה שבוע העבודה למורים בחטיבת הביניים באופק חדש — למורה אם המועסקת במשרה מלאה (טבלה ייעודית במצגת, נפרדת ממורה שאינו במעמד מורה אם).
תחולה / גרסה: תשפ״ו
במקורות שנקלטו, באופק המנגנון המרכזי הוא התאמת שעות במבנה המשרה; בעוז/טרום מופיעים שיעורים כספיים.